Möte 2023-01-10

Kommunstyrelsen ska utse en justerare att jämte ordförande justera dagens protokoll.

Kommunstyrelsen ska godkänna dagordningen för dagens sammanträde.

Val av ordinarie ledamöter och ersättare i kommunstyrelsens arbetsutskott för mandatperioden 2023-2026 ska genomföras. 

Val av representant och ersättare från kommunstyrelsen till rådet för funktionshinderfrågor för mandatperioden 2023-2026 ska genomföras. 

Val av representanter från kommunstyrelsen till folkhälsorådet för mandatperioden 2023-2026 ska genomföras. 

Kommunstyrelsen ska utse en ordförande i brottsförebyggande rådet för mandatperioden 2023-2026. 

Val av ledamöter och ersättare till de organ som hör till länets samverkansstruktur för mandatperioden 2023-2026 ska genomföras. Kommunstyrelsen ska utse två ledamöter till regionala samverkansrådet samt en ledamot och en ersättare till följande organ: 

• Specifika samverkansrådet för folkhälsa
• Specifika samverkansrådet för social välfärd samt vård och omsorg
• Specifika samverkansrådet för kultur
• Specifika samverkansrådet för skola, utbildning och kompetensförsörjning

Kommunens revisorer har gjort en granskning av övergångar mellan skolenheter/skolverksamheter. Revisionsrapporten har ställts till, och behandlats av, barn- och utbildningsnämnden som återrapporterar vilka åtgärder som har gjorts och som planeras att göras med anledning av det som framförts i granskningsrapporten.

I enlighet med kommunens riktlinjer för hantering av revisionens granskningsrapporter har nämndens svar rapporterats till kommunstyrelsen, som i sin tur ska rapportera till kommunfullmäktige hur granskningsrapporten har behandlats i nämnden.

Kommunens revisorer har gjort en uppföljande granskning av revisionsgranskning avseende trygghet och studiero från år 2019. Revisionsrapporten har ställts till, och behandlats av, barn- och utbildningsnämnden som återrapporterar vilka åtgärder som har gjorts och som planeras att göras med anledning av det som framförts i den uppföljande granskningsrapporten.

I enlighet med kommunens riktlinjer för hantering av revisionens granskningsrapporter har nämndens svar rapporterats till kommunstyrelsen, som i sin tur ska rapportera till kommunfullmäktige hur granskningsrapporten har behandlats i nämnden.

Kommunens revisorer har gjort en uppföljande granskning avseende insatser för att nå skolans kunskapsmål från år 2016. Revisionsrapporten har ställts till, och behandlats av, barn- och utbildningsnämnden som återrapporterar vilka åtgärder som har gjorts och som paneras att göras med anledning av det som framförts i den uppföljande granskningen.

I enlighet med kommunens riktlinjer för hantering av revisionens granskningsrapporter har nämndens svar rapporterats till kommunstyrelsen, som i sin tur ska rapportera till kommunfullmäktige hur granskningsrapporten har behandlats i nämnden.

Kommunfullmäktige beslutade efter förslag från tekniska nämnden 2014-04-28, § 41, att kostorganisationen ska dimensioneras med tre tillagningskök lokaliserade i Askersund, Åsbro och Hammar. Förändringar i skolorganisationen, pågående omfattande renovering av Hammars skola som byggs med mottagningskök samt om/nybyggnation av Närlundaskolan med tillagningskök föranleder behov av att upphäva tidigare beslut om kostorganisation.

Kultur- och tekniknämnden beslutade vid sammanträde 2022-11-10 att föreslå kommunfullmäktige att beslut 2014-04-28, § 41, gällande kostorganisation ska upphävas.

En lönekartläggning ska enligt diskrimineringslagen göras varje år i syfte att kartlägga om osakliga löneskillnader förekommer mellan könen, vilket också ligger i linje med bestämmelserna i Askersunds kommuns lönepolicy.

Lönekartläggningen har med utgångspunkt i diskrimineringslagens regler genomförts i tre separata analyser, det vill säga mellan individer som utför lika arbete, likvärdigt arbete, samt med utgångspunkt i kvinnodominerat arbete. Lönekartläggningen 2022 har genomförts i det nya kartläggningsverktyget Heartpace som implementerades 2021. Inga nya befattningsgrupper har lagts till årets lönekartläggning utan faktorplanen är likvärdig den som arbetades fram 2021.

Resultatet av 2022 års lönekartläggning visar inte på några osakliga löneskillnader. Arbetsgivaren har inte kunnat påvisa några osakliga löneskillnader i någon av analyserna lika arbete, likvärdigt arbete eller kvinnodominerat arbete. Samtliga löneskillnader har gått att knyta till marknadsfaktorer eller faktorer som faller inom ramen för den individuella lönesättningen. Ingen handlingsplan har därför upprättats. Däremot innehåller lönekartläggningen en plan för aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagens bestämmelser.

En översyn av kommunstyrelsens delegationsordning har genomförts. Syftet har varit att uppdatera dokumentet utifrån förändrat reglemente för kommunstyrelsen samt nya titlar.

Som ett led i att förbättra kommunstyrelsens uppsiktsplikt kallas nämnderna, bolagen och kommunalförbund  till kommunstyrelsen för samtal och uppföljning gällande deras verksamheter. Vid besöken besvaras de stående frågorna samt de frågor som kommunstyrelsens arbetsutskott beslutat. 

Kommunstyrelsen diskuterar upplägg för verksamhetsuppföljning under år 2023. 

Ordförande anmäler fattade delegationsbeslut sedan föregående sammanträde. 

Protokoll inkomna till kommunstyrelsen sedan föregående sammanträde redovisas och läggs till handlingarna.

Meddelanden inkomna till kommunstyrelsen sedan föregående sammanträde redovisas och läggs till handlingarna.

En redovisning av pågående ärenden per 2023-01-10 delges kommunstyrelsen och läggs till handlingarna.